Manifeste PV2030

Pour une prévoyance vieillesse équitable, sociale et durable !

Base

Papier de position Prévoyance vieillesse 2030 (version février 2023)

 

Manifeste

Le peuple a dit oui à l’AVS21, notamment grâce au fort engagement des femmes du centre. Mais ce n’est pas fini. Car l’AVS n’est ainsi stabilisée qu’à court terme. Après que les femmes ont fortement soutenu l’adaptation nécessaire de l’âge de la retraite, d’autres mesures sont maintenant nécessaires. Car nous avons besoin d’une prévoyance vieillesse stable, avec une AVS sûre et une prévoyance professionnelle flexible, adaptée à notre époque.

OUI à la révision de la LPP (référendum en cours)

• L’assouplissement de la déduction de coordination à 20% du salaire AVS conduit à une meilleure protection des travailleurs à temps partiel – en particulier des femmes – dans la prévoyance professionnelle.
• La baisse du taux de conversion est une mesure importante pour une prévoyance vieillesse adaptée aux générations. Elle permet de mettre un terme à la redistribution des actifs vers les bénéficiaires de rentes, même dans les caisses LPP minimales.
• Le supplément de rente permet d’atténuer la baisse du taux de conversion pour ceux qui en ont besoin – ce qui est particulièrement important pour les femmes ayant un faible niveau de rente.

Les signataires exigent pour l’AVS :

• La relance immédiate d’une réforme de l’AVS : pour une AVS égalitaire et adaptée aux générations !
• Augmentation de la rente minimale
• Amélioration du niveau des rentes pour les mères et les pères qui s’occupent de leurs enfants par une augmentation des bonifications pour tâches d’assistance.
• Rente égale pour les veufs – indépendamment du sexe, mais en fonction de s’ils ont élevés des enfants, adaptation des rentes pour enfants
• Rentes identiques pour les couples mariés et les concubins – donc une AVS sans pénalisation du mariage
• Garantie de l’AVS pour les générations futures par des adaptations structurelles (p. ex. introduction d’une durée de vie active minimale, prise en compte de la modification de l’espérance de vie)
• Modernisation participative du contrat entre les générations

Les signataires exigent pour la LPP :

• Un système fort des deux piliers : pas de transfert des jeunes vers les vieux dans la prévoyance professionnelle.
• Meilleure prévoyance professionnelle pour les mères et les pères qui s’occupent de leurs enfants : les couples doivent pouvoir partager leur caisse de pension à tout moment, et pas seulement au moment du divorce (splitting).
• Simplification et numérisation du deuxième pilier : pour réduire les coûts et simplifier les possibilités d’assurance pour les indépendants et les pluriactifs !
• Amélioration de l’assurance invalidité pour les travailleurs à temps partiel.