Les femmes continuent à assumer la plus grande partie du travail familial, à s’occuper de leurs proches, à travailler à temps partiel ou à bas salaire. Nous voulons donc qu’une politique sociale égalitaire soit enfin possible, avec une égalité des chances dans l’accès au travail rémunéré et une répartition équitable des tâches au sein des familles.
Nous ne voulons dicter à personne comment vivre. En tant que parti du Centre, nous défendons la mise en place de conditions-cadres dans notre pays pour que l’égalité des droits et l?égalité des chances deviennent enfin réalité. Nous voulons un renouveau qui soit porté par le centre de la société.Nous nous engageons pour cela.
Nous exigeons une véritable égalité salariale pour toutes les femmes en Suisse. Les écarts salariaux injustifiés doivent enfin appartenir au passé.
Nous voulons une véritable égalité salariale.
L’égalité salariale est la condition fondamentale pour réaliser l’égalité dans le monde du travail et dans la société. Aujourd’hui encore, des inégalités salariales importantes persistent. La révision de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) a permis de faire un pas important vers l’égalité salariale. Les employeurs sont désormais tenus de procéder à une analyse de l’égalité salariale. Il est essentiel que la nouvelle loi soit immédiatement appliquée et que les discriminations salariales mises en évidence par l’analyse soient systématiquement corrigées.
Nous voulons promouvoir l’entrepreunariat des femmes.
Pour que cela réussisse, des réseaux économiques, sociaux et politiques doivent être promus. Ils visent à garantir que les femmes soient soutenues dans la création d’entreprise et aient le même accès aux capitaux que les hommes.
Nous voulons augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction.
Depuis 2020, les grandes entreprises doivent aspirer à une proportion de 30% de femmes dans les conseils d’administration et de 20% dans les directions. Les premières années montrent que ces objectifs sont globalement bien atteints. Nous voulons donc que ces entreprises visent des valeurs indicatives plus élevées d’ici 2030 et que les PME s’engagent dans la même direction.
Nous voulons promouvoir la formation technique des femmes.
Les femmes sont encore nettement sous-représentées dans les professions scientifiques, comme les mathématiques, l’informatique, les sciences naturelles et les technologies. Des actions dans les écoles ainsi que des programmes parascolaires sont nécessaires pour renforcer l’intérêt pour ces matières et rompre avec les modèles et stéréotypes établis.
Nous avons besoin de solutions de garde de qualité et abordables. C’est une condition préalable essentielle à l’égalité d’accès au marché du travail et à une répartition équitable des tâches au sein de la famille.
Nous voulons de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires pour les femmes dans les professions d’importance systémique.
La pandémie nous a clairement montré à quel point notre société est dépendante des professions systémiques, par exemple dans les soins infirmiers, les aides à domicile, les écoles ou les supermarchés.Même dans les moments les plus difficiles, les personnes exerçant ces professions font fonctionner notre pays. Nous exigeons de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires pour les femmes dans les professions d’importance systémique.
Nous voulons un soutien efficace pour la prise en charge des proches.
La prise en charge des soins s’effectue souvent dans le cercle familial, sans rémunération, ni indemnité ou congés. Ce sont souvent des femmes qui effectuent ces tâches.Nous voulons un soutien efficace pour les proches aidants, afin que les personnes dépendantes puissent gérer leur vie quotidienne à domicile de manière autonome le plus longtemps possible. Nous voulons en outre des mesures d’allègement pour les proches aidants.
Nous voulons créer suffisamment de places d’accueil de qualité pour les enfants.
La garde d’enfants, à plein temps, de qualité et à un prix abordable, est une condition préalable essentielle à l’égalité d’accès au marché du travail et à une répartition équitable des tâches au sein de la famille. Nous nous engageons pour des places d’accueil pour les écolières et écoliers et l’introduction d’écoles à horaire continu ainsi que pour l’extension des places de crèche là où cela est nécessaire. Une grande attention est accordée à la qualité et à un concept pédagogique judicieux et garantissant l’égalité des chances.
